Du conseil stratégique à la technique, de l'éditorial à la data : chaque métier de l'agence a sa fiche, avec les missions, le profil attendu et ce qui le distingue des postes voisins.
Aucune offre datée en ce moment. Les fiches ci-dessous restent ouvertes aux candidatures : nous répondons à chacune.
Manager · Dirigeant · Équipe marketing
Reconversion · Freelance · Future agence
Un siège à Compiègne et 31 agences qui couvrent les bassins économiques régionaux, pas seulement Paris. Le seul réseau SEO de proximité à cette échelle.
+ 22 autres villes couvertes par les antennes principales.
Deux annonces peuvent porter le même intitulé et décrire deux quotidiens très différents. Avant de postuler, mieux vaut savoir ce que recouvrent réellement nos fiches de poste : comment elles sont écrites et ce qui sépare un métier de son voisin.
Le référencement naturel s'est fragmenté en spécialités qui ne demandent ni les mêmes réflexes ni les mêmes outils. Un consultant SEO cadre une stratégie et défend ses arbitrages devant un client ; un profil technique passe ses journées dans les logs, le rendu JavaScript et les plans de redirection ; un rédacteur travaille l'intention de recherche avant le style. Nous écrivons donc une fiche par métier plutôt qu'une annonce générique, avec les missions réelles et ce qui la distingue des postes voisins. Une fiche reste consultable même sans offre datée en face : c'est le poste qui existe, pas seulement le recrutement du moment.
Tous les profils ne viennent pas du référencement : rédaction web, développement, gestion de projet digital et marketing y mènent régulièrement. Deux chemins coexistent alors. Monter en compétence en amont, par la formation, permet d'arriver avec un vocabulaire déjà en place et de discuter du fond dès le premier entretien. Entrer sur un poste junior ou en alternance suppose à l'inverse d'accepter un rythme d'apprentissage soutenu les premiers mois, au contact de dossiers réels. Aucun des deux n'est plus légitime que l'autre.
Si aucune fiche ne correspond exactement à votre profil, la candidature spontanée reste le bon canal : décrivez le périmètre qui vous intéresse plutôt que le titre que vous visez. Et pour vous faire une idée des sujets sur lesquels nos équipes travaillent, le détail de nos prestations en dit souvent plus long sur le quotidien du métier que n'importe quelle fiche de poste.
